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Gestão de pessoas nas prefeituras de médio porte da Zona da Mata do Estado de Minas Gerais: a perspectiva de agentes políticos

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dc.creator Quirino, Solange das Graças
dc.date.accessioned 2015-03-26T12:56:47Z
dc.date.available 2009-07-27
dc.date.available 2015-03-26T12:56:47Z
dc.date.issued 2009-03-05
dc.identifier.citation QUIRINO, Solange das Graças. Management of people in medium-sized municipalities of the Zona da Mata of Minas Gerais: the perspective of political agents. 2009. 101 f. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Universidade Federal de Viçosa, Viçosa, 2009. por
dc.identifier.uri http://locus.ufv.br/handle/123456789/1927
dc.description.abstract O presente estudo buscou compreender a visão do agente político sobre a gestão de pessoas no setor público. A gestão de pessoas no setor público é o esforço orientado para seleção, manutenção e desenvolvimento de pessoas, em conformidade com os ditames constitucionais e legais, observadas as necessidades e condições do ambiente em que estão inseridas. A compreensão desta situação deu-se a partir do referencial da teoria das representações sociais. Este estudo analisou o entendimento sobre as representações sociais de gestores municipais frente à gestão de pessoas de suas secretarias, além de identificar as principais dificuldades da gestão de pessoas compreendidas por esses sujeitos ao vivenciarem tais situações. No percurso metodológico, foi utilizada a entrevista semi-estruturada. As falas dos gestores foram organizadas a partir da identificação das dimensões mais relevantes levantadas pelas questões. A realização da análise de conteúdo proporcionou desenvolver uma análise das representações sociais presentes no conteúdo das entrevistas. Os resultados demonstraram que, para os agentes políticos, a gestão de pessoas significa uma gestão que trata de aspectos ligados ao relacionamento interpessoal e ao desenvolvimento profissional. Neste aspecto, os agentes ressaltaram a presença de gerenciamento de conflitos, de interações em grupo, de problemas relacionados à insatisfação. Concluímos que as práticas dos agentes sobre a gestão de pessoas estão focadas neste aspecto, deixando os outros pontos em segundo plano. Diante disso, a área de gestão de pessoas no setor público precisa investimento para ultrapassar a gestão tradicional para uma gestão mais voltada para valorização e profissionalização dos servidores. pt_BR
dc.description.abstract This study sought to understand the vision of the political agent on the management of people in the public sector. The management of people in the public sector effort is oriented selection, maintenance and development of people, in accordance with constitutional and legal dictates, considering the needs and conditions of the environment in which they are inserted. Understanding this situation has been from the referential theory of social representations. This study examined the understanding of the social representations of municipal managers facing the management of people from their desks, and identifies the main difficulties of managing understood by those people to live under such situations. In the course methodology, was used to semi-structured interview. The discourses of managers were organized from the identification of the dimensions most relevant issues raised by. The implementation of the content analysis has developed an analysis of social representations on the content of the interviews. The results showed that for the politicians, the management of people means a government that deals with issues related to interpersonal relationships and professional development. Here, the agents noted the presence of management of conflicts of interactions in groups of problems related to dissatisfaction. We conclude that the practices of agents on the management of people are focused on this aspect, leaving the other points in the background. Thus, the area of managing people in the public sector needs investment to overcome the traditional management for better management and professionalism toward recovery of servers. eng
dc.description.sponsorship Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
dc.format application/pdf por
dc.language por por
dc.publisher Universidade Federal de Viçosa por
dc.rights Acesso Aberto por
dc.subject Gestão de pessoas por
dc.subject Administração pública por
dc.subject Representação social por
dc.subject Human resources management eng
dc.subject Public administration eng
dc.subject Social representation eng
dc.title Gestão de pessoas nas prefeituras de médio porte da Zona da Mata do Estado de Minas Gerais: a perspectiva de agentes políticos por
dc.title.alternative Management of people in medium-sized municipalities of the Zona da Mata of Minas Gerais: the perspective of political agents eng
dc.type Dissertação por
dc.contributor.advisor-co1 Silva, Lourdes Helena da
dc.contributor.advisor-co1Lattes http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4728228U7 por
dc.contributor.advisor-co2 Cunha, Nina Rosa da Silveira
dc.contributor.advisor-co2Lattes http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4783072D2 por
dc.publisher.country BR por
dc.publisher.department Administração Pública por
dc.publisher.program Mestrado em Administração por
dc.publisher.initials UFV por
dc.subject.cnpq CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA por
dc.creator.lattes http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4731788T8 por
dc.contributor.advisor1 Oliveira, Adriel Rodrigues de
dc.contributor.advisor1Lattes http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4783385H1 por
dc.contributor.referee1 Lima, Afonso Augusto Teixeira de Freitas de Carvalho
dc.contributor.referee1Lattes http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4777096T7 por
dc.contributor.referee2 Faroni, Walmer
dc.contributor.referee2Lattes http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4783185H6 por
dc.contributor.referee3 Ferreira, Victor Cláudio Paradela
dc.contributor.referee3Lattes http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4137488D2 por


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  • Administração [195]
    Teses e dissertações defendidas no Programa de Pós-Graduação em Administração

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